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新卒採用FAQ

選考参加にあたって

入社後について

  • Q.入社後のどのような新入社員研修がありますか？

    A.

    まず入社から１週間は、本社研修で会社の規則やビジネスマナーを学んで頂きます。
    その後、各部門（富山工場、営業部門、生産管理部門）で教育ローテーションを行います。
    教育ローテーションとは、実践を通して幅広く業務の理解度を深めてもらいジュエリーメーカーの社員として、製造過程から育成することを目的としています。
    以上の期間を経て、正式配属となります。
    また、正式配属後も年齢の近い先輩社員が仕事の事や社会人としての心得まで親身に相談に乗ってもらえます。
    ＊研修内容や期間は学歴や職種等に応じて変わります。
  • Q.配属先はどのように決まりますか？
    A.総合職の方は選考のプロセスで希望をおうかがいしますが、原則入社後の新入社員研修で様々な適性を見て配属先を判断いたします。
    組織のニーズとのマッチングが必要となりますので、すべての希望が叶うわけではありません。
    なお、専門職や技術職採用の方は、原則応募した職種の部署へ配属されます。
  • Q.若いうちから仕事を任せてもらえますか？
    A.最初のうちは上司や先輩からのサポートが必要ですが、本人の適性をみながら少しずつ仕事を任せていきます。若くてもやる気次第で大きな仕事を任せてもらえます。
  • Q.育児休業制度はありますか？また、取得実績はありますか？
    A.勤続１年以上であることが条件ですが、原則として子供が2歳になるまでの期間、育児休業の取得が可能です。当社は女性社員の割合が多いこともあり、常時10名以上がこの制度を利用しており職場に復帰してからも活躍されております。また、職場復帰後も育児時短勤務を小学校4年生就学前を上限とし取得することができます。　　
  • Q.社員の平均年齢、平均勤続年数を教えて下さい。
    A.およそ平均年齢は38歳です。平均勤続年数は約11年です。
  • Q.入社後どのようなキャリアアップが望めますか？
    A.まずは配属された部署で経験と実績を積んで頂き、一般職として6段階の等級を経験して頂きます。
    その後、管理職への昇格試験を受けて課長代理に昇格できます。早い方は２０歳代で管理職に昇格できます。
    勿論男女や職種での差は一切ありません。
  • Q.どのような人事評価が行われますか？
    A.当社は目標設定管理制度を導入しております。まずは半期に1回6ヶ月間の個人目標を上司と相談して設定します。半期が終了したら立てた目標に対して自己評価を行い、上司に提出します。この評価結果は賞与支給額の査定に使用されます。
    また、年に1回人事考課が行われます。人事考課は各評価項目にそって10点満点で自己採点を行い、上司へ提出します。
    人事考課の結果は年1回の昇給（7月）や昇格審査の査定に使用されます。
  • Q.どのような福利厚生がありますか？
    A.越後湯沢や軽井沢に保養施設を所有しており、社員なら誰でも無料で宿泊できます。
    なお、越後湯沢の保養所は、ＮＡＳＰＡニューオータニの豪華リゾートホテルですので、冬は家族や友達、会社の同僚や有志で盛んにスキーやスノ-ボードに利用されておりとても好評です。
  • Q.休日出勤や残業はありますか？
    A.あります。
    当社の年間休日は１２0日以上と１年間の約3分の１が休日となります。
    土、日、祝日は完全休日である他、長期休暇として夏季休暇や年末年始休暇もあります。
    （富山工場は繁忙期の都合により数日１年間の休日カレンダーが変更されます）
    また、毎週水曜日と金曜日はノー残業デーとしており、定時での帰宅を推奨しております。
    残業や休日出勤の実績ですが、平均残業時間は月５～１０時間程度、休日出勤も年間で１日程度となっております。（全社の平均値ですので、配属される部署や職種で差が生じます）

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