Recruit

はい、エントリーいただけます。学歴を問わず、人物や意欲を重視した選考を行っております。ものづくりやジュエリー業界に興味のある方のご応募をお待ちしています。

年度ごとに若干の変動はありますが、全体で10〜15名程度を予定しています。配属部署や地域によっても異なりますので、詳細は会社説明会や採用担当までお問い合わせください。

まずは会社説明会にご参加いただき、当社の事業や社風について理解を深めていただきます。説明会終了後、希望される方にのみ選考のご案内を差し上げます。

選考フローは職種によって異なります：

【総合職】
1次選考： グループ面接
2次選考： 適性検査、個人面接
最終選考： 役員面接

【専門職（デザイン・企画など）】
1次選考： グループ面接・実技試験
2次選考： 適性検査、個人面接（※ポートフォリオをご用意ください）
最終選考： 役員面接

【技術職】
選考内容が異なるため、詳細は別途お問い合わせください。

※すべての選考過程を通じて、人物や意欲、当社とのマッチングを重視しています。

特別な資格は必要ありません。入社後に業務に必要な知識やスキルは研修を通じて身につけていただけます。意欲と学ぶ姿勢を大切にしています。

総合職の方については、選考過程でご希望をうかがいますが、最終的な配属は入社後の新入社員研修を通じて、さまざまな適性を総合的に判断し決定いたします。
配属先の決定には、本人の希望だけでなく、組織のニーズとのマッチングも重要な要素となるため、必ずしもすべてのご希望に沿えるとは限りません。

一方、専門職や技術職でご入社いただく方は、原則として応募いただいた職種の部署へ配属されます。

はい。年次に関係なく、チャレンジしたいという意志がある方には積極的に仕事をお任せします。最初のうちは上司や先輩のサポートを受けながら、本人の適性を見て少しずつ業務の幅を広げていきます。やる気次第では、若いうちから大きな仕事を担当することも可能です。

まずは配属された部署で、OJTや各種研修を通じて業務に必要なスキルを身につけていただきます。その後、実務経験を積みながら、一般職として6段階の等級をステップアップしていきます。一定の経験と実績を積んだ後には、管理職への昇格試験を受けることができ、課長代理への昇格が可能です。早い方では20代で管理職に昇格した例もあります。

将来的には、リーダーやマネージャー職を目指すことはもちろん、部門を超えた異動などを通じて多様なキャリアを築くことも可能です。
※男女や職種による差は一切なく、意欲と実力に応じて平等にチャンスがあります。

当社では、目標設定管理制度を導入しています。まず半期に1回、6ヶ月ごとの個人目標を上司と相談しながら設定します。半期の終了時には、設定した目標に対して自己評価を行い、上司に提出します。この評価は、賞与支給額の査定に反映されます。

また、年に1回、人事考課を実施しています。こちらでは、定められた評価項目に基づいて10点満点で自己採点を行い、上司に提出します。人事考課の結果は、年1回の昇給（7月）や昇格審査の重要な判断材料として活用されます。

透明性のある評価制度により、日々の努力や成長が適切に反映される仕組みとなっています。

基本的な福利厚生として、社会保険完備、通勤手当、住宅手当、退職金制度（確定拠出年金）、資格取得支援制度などがあります。
さらに、社員がリフレッシュできる環境づくりの一環として、越後湯沢と軽井沢に自社保養施設を所有しており、社員であればどなたでも無料で宿泊することができます。

はい、ありますが、働きやすい環境づくりを大切にしています。
当社の年間休日は120日以上あり、1年の約3分の1が休日となります。土日祝は完全休暇で、夏季休暇や年末年始休暇などの長期休暇も設けています。なお、富山工場については繁忙期の都合により、年間休日カレンダーが一部変更となる場合があります。

また、毎週水曜と金曜はノー残業デーとしており、定時での退社を推奨しています。
残業については、全社平均で月5～10時間程度、休日出勤は年に1日程度と少なめです（※部署や職種により差があります）。